不得延迟劳动时刻粗略安排夜班劳动

　　中新经纬9月29日电 据云南省东说念主民政府官网音信，近日，第十四届云南省东说念主民政府第39次常务会议审议通过《云南省女员工劳动保护荒谬规矩》(以下简称《规矩》)，自2024年11月1日起践诺。《规矩》明确规矩，用东说念主单元在招录(聘)历程中，除个东说念主基本信息外，不得进一步顾问粗略拜访女性求职者的婚育情况。

　　关于经期女员工，《规矩》第九条明确默示：有条款的用东说念主单元不错向在任女员工每东说念主每月披发不低于35元的卫生费粗略相应价值的卫生用品，企业从员工福利费中列支；患有重度痛经的女员工，经医疗粗略妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的放假。

来源：云南省东说念主民政府官网

　　以下为《规矩》原文：

　　云南省女员工劳动保护荒谬规矩

　　第一条　为了加强对女员工的劳动保护，保险其在劳动中的安全、健康等正当权益，充分证实女员工在社会目的当代化建设中的作用，字据《中华东说念主民共和国妇女权益保险法》《中华东说念主民共和国劳动合同法》《女员工劳动保护荒谬规矩》《云南省工会劳动法律监督条例》等斟酌法律、律例，归并本省本色，制定本规矩。

　　第二条　本省行政区域内国度机关、企业奇迹单元、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用东说念主单元偏激女员工适用本规矩。

　　第三条　县级以上东说念主民政府应当加强对女员工劳动保护劳动的带领，将女员工劳动保护劳动纳入本行政区域的妇女发展野心，合理安排女员工劳动保护所需经费，合营惩办女员工劳动保护劳动中的关键问题，督促斟酌部门履行女员工劳动保护监督查抄职责。

　　县级以上东说念主民政府东说念主力资源社会保险、发展改良、卫生健康、救急治理、医疗保险等部门应当按照各自职责履行用东说念主单元女员工劳动保护监督查抄职责。

　　工会、妇女组织照章叹气女员工的正当权益，对用东说念主单元校服女员工劳动保护法律、律例和规章的情况进行监督。

　　州里(街说念)、开辟区、区域性、行业性工积存合会等端庄本区域粗略本行业的女员工劳动保护法律监监劳动。

　　用东说念主单元工会组织端庄协助和督促作念好女员工劳动保护劳动。

　　第四条　在女员工劳动保护方面获取显耀收获的部门、单元和个东说念主，按照国度和本省斟酌规矩给予犒赏和奖励。

　　第五条　县级以上东说念主民政府东说念主力资源社会保险部门和各级工会、妇女组织等应当加强对女员工劳动保护法律、律例的宣传。每年3月8日为女员工劳动保护宣传日。

　　第六条　用东说念主单元在招录(聘)历程中，除国度规矩不得当女性的工种粗略岗亭外，不得以性别为由拒却招录(聘)女性粗略晋升对女性的招录(聘)要领。

　　用东说念主单元在招录(聘)历程中，除个东说念主基本信息外，不得进一步顾问粗略拜访女性求职者的婚育情况。

　　用东说念主单元不得因女员工成亲、孕珠、生养、哺乳等情形革职女员工粗略裁汰工资和福利待遇；不得截止遴聘、晋职、晋级、职称评审等。

　　第七条　用东说念主单元应当取舍下列措施加强对女员工的劳动保护：

　　(一)建设健全女员工劳动保护轨制，明确端庄女员工劳动保护劳动的机构粗略东说念主员；

　　(二)为女员工提供得当国度规矩的劳动环境、劳动条款和保护措施、劳动看护用品，改善女员工劳动安全卫生条款；

　　(三)落实辞让性繁杂的规章轨制，提供免受性繁杂的劳动环境；

　　(四)保险女员工的生养医疗、生养津贴恭候遇；

　　(五)对女员工进行劳动安全、职业卫生、职业妙技、激情健康和劳动保护法律、律例等学问教养和培训；

　　(六)法律、律例规矩的其他劳动保护措施。

　　第八条　用东说念主单元应当校服国度斟酌女员工禁忌从事劳动鸿沟的规矩，并通过劳动合同、集体合同粗略女员工权益保护专项集体合同以偏激他书面模式奉告女员工下列事项：

　　(一)本单元女员工劳动保护轨制；

　　(二)本单元女员工禁忌从事的劳动鸿沟；

　　(三)本单元女员工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动鸿沟；

　　(四)劳动历程中可能产生的职业病危害偏激效果、职业病看护措施、迥殊待遇和岗亭津贴；

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　　(五)法律、律例规矩的其他应当奉告事项。

　　第九条　用东说念主单元应当为经期女员工提供下列劳动保护：

　　(一)不得安排从事国度规矩的经期禁忌劳动；

　　(二)有条款的用东说念主单元不错向在任女员工每东说念主每月披发不低于35元的卫生费粗略相应价值的卫生用品，企业从员工福利费中列支；

　　(三)患有重度痛经的女员工，经医疗粗略妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的放假；

　　(四)从事郊外、室外流动性功课和其他坐蓐功课的女员工，字据不同季节提供相应的保健粗略保护用品；

　　(五)法律、律例规矩的其他劳动保护措施。

　　第十条　用东说念主单元应当为孕期女员工提供下列劳动保护：

　　(一)不得安排从事国度规矩的孕期禁忌劳动；

　　(二)不顺应原劳动岗亭的，经本东说念主央求并出具二级以上医疗机构会诊证明，赐与糟蹋劳动量粗略调遣劳动岗亭；

　　(三)孕珠不悦3个月和孕珠7个月以上的，不得延迟劳动时刻粗略安排夜班劳动，并应当在劳动时刻内安排一定的休息时刻；

　　(四)有流产先兆粗略风俗性流产史的，字据二级以上医疗机构的会诊证明，安排休息粗略调遣劳动岗亭；

　　(五)孕珠女员工在劳动时刻内进行产前查抄，查抄时刻视为劳动时刻；

　　(六)法律、律例规矩的其他劳动保护措施。

　　第十一条　用东说念主单元确因劳动需要甚至女员工产假粗略放假未满规矩天数的，应当安排补休；不可安排补休的，应当按照看休未休产假、放假天数工资要领的百分之二百支付工资报恩。

　　产假期满，用东说念主单元应当安排原岗复工。确需变动岗亭的，应当与女员工协商一致，并允许有1至2周的过渡时刻迟缓归附到原定额劳动量。

　　第十二条　用东说念主单元应当为哺乳期女员工提供下列劳动保护：

　　(一)不得安排从事国度规矩的哺乳期禁忌劳动；

　　(二)哺乳未满1周岁婴儿的，不得延迟劳动时刻、安排夜班劳动粗略出差；

　　(三)在逐日的劳动时刻内为哺乳期女员工安排不少于1小时的哺乳时刻；生养多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增多1小时哺乳时刻；

　　(四)婴儿满1周岁后，经二级以上医疗机构会诊证明为体弱儿的，适应延迟该女员工的哺乳期，但最长不跳动6个月；

　　(五)荧惑用东说念主单元与员工协商详情故意于热心婴儿的灵活哺乳时刻；

　　(六)法律、律例规矩的其他劳动保护措施。

　　第十三条　有条款的用东说念主单元不错每2年组织1次含妇科疾病、乳腺疾病、乳腺癌、宫颈癌筛查等内容的健康查抄，查抄时刻视为劳动时刻。

　　第十四条　女员工因患有产后抑郁症粗略更年期详细征症状严重，并有二级以上医疗机构的会诊证明，不错央求糟蹋劳动量粗略调遣劳动岗亭，用东说念主单元应当给予调遣，关连待遇由两边协商详情。

　　第十五条　荧惑扶持有条款的用东说念主单元和学校、工会等字据本色情况，开展托育托管服务。所需经费从用东说念主单元员工福利费中列支，各级东说念主民政府不错给予适应补助，荧惑社会向托育服务机构进行捐赠。

　　工会组织不错安排适应配套资金，扶持用东说念主单元为员工提供托育托管服务，有条款的不错使用本级工会经费对策略性生养的会员给予托育托管补助。

　　第十六条　荧惑扶持学校、病院等女员工比例较高的用东说念主单元继承灵活用工机制，探索用工余缺调剂、岗亭活泼用工池等方式填补劳动岗亭空白。

　　第十七条　用东说念主单元制定粗略修改斟酌员工权益的规章轨制以及斟酌女员工权益事项的协商议事动作，应当按照女员工比例组织女员工代表参与协商。

　　劳务吩咐单元与用东说念主单元签订的劳务吩咐条约应当明确女员工劳动保护的内容。

　　第十八条　女员工劳动正当权益受到侵害的，不错通过投诉、举报、讲演、控告、央求仲裁等方式叹气劳动正当权益。

　　得当条款的，女员工不错央求工会组织给予扶持和匡助。

　　第十九条　各级工会组织依照法律、律例和轨则的规矩对用东说念主单元履行女员工劳动保护职责进行监督。

　　用东说念主单元未照章组建工会的，属地总工会不错发出《工会组建认识函》《工会劳动法律监督认识书》和《工会劳动法律监督提议书》，要求其整改。

　　用东说念主单元违背本规矩，工会组织不错发出《工会劳动法律监督提醒函》，提醒其改正；经提醒不改正的，工会组织不错发出《工会劳动法律监督认识书》，要求其改正；拒不改正的，县级以上各级总工会不错向同级东说念主民政府斟酌部门和单元发出《工会劳动法律监督提议书》，收到提议书的部门和单元应当按照各自职责照章处理，并实时将处理情况赐与书面反映。

　　第二十条　用东说念主单元违背本规矩，滋扰女员工劳动正当权益的，由县级以上东说念主民政府东说念主力资源社会保险、发展改良、卫生健康、救急治理、医疗保险等部门照章赐与处理。

　　用东说念主单元因违背本规矩，滋扰女员工劳动正当权益受到处理的，由县级以上东说念主民政府东说念主力资源社会保险等部门记入遵法诚信档案、向社会公布并依据社会信用建设等斟酌规矩赐与处理。

　　用东说念主单元径直端庄的摆布东说念主员和其他径直劳动东说念主员滋扰女员工劳动正当权益组成犯警的，照章讲求责罚。

　　第二十一条　各级东说念主民政府斟酌部门劳动主说念主员在实施监督治理中有蓦的权柄、冒昧拖累、坎坷其手的，对径直端庄的摆布东说念主员和其他径直劳动东说念主员照章赐与处分；组成犯警的，照章讲求责罚。

　　第二十二条　本规矩自2024年11月1日起践诺股票市场动态解析。(中新经纬APP)